Bedrijfsopvolging
Ondernemers die hun bedrijf overdragen noemen wij overdragers. Onder een bedrijfsoverdracht verstaan wij een meer
dan 50% overdracht van eigendom aan een andere natuurlijke of rechtspersoon.
Stakers zijn ondernemers die hun bedrijf gestopt zijn zonder bedrijfsoverdracht.
In de komende jaren zullen nog vele ondernemers afscheid nemen van hun bedrijf. In veel gevallen gaat het om
een 'familiezaak': de overdracht van de onderneming aan een of meer kinderen of andere verwanten.
In de regionale pers leest u vaak berichten als deze uit de Schager Courant van 22 april 2008. Kees en Corrie
Ruiter uit Warmenhuizen. Twee jaar terug hun 40-jarig jubileum. Onder hun kinderschaar geen opvolger voor hun slagerij.
Twee jaar terug begonnen met afbouwen, de afgelopen maand de deur gesloten.
Heel veel ondernemers willen niet nadenken over het einde van hun bedrijf.
Ze beginnen er pas mee als ze niet meer anders kunnen: als ziekte of het naderbij komen of het overschrijden van de
pensioenleeftijd ze dwingt afscheid te nemen van hun levenswerk.
Uit het onderzoek door de Kamer van Koophandel in samenwerking met de Hogeschool Utrecht in maart 2008 gedaan naar
ondernemers en ondernemingen bij staking en bij bedrijfsoverdracht blijkt, dat circa vier keer zoveel ondernemers
hun bedrijf beëindigen als overdragen. In dit rapport staat: “bijna de helft van de stakende bedrijven heeft een
redelijke uitgangspositie voor overname.” Omgerekend betekent dit, dat van de 100 ondernemers die hun onderneming
beëindigen er 40 een kans tot overdracht missen!!!!
Uit het onderzoek blijkt eveneens dat ca. 24% van de overdragers als oorzaak hebben ziekte / gezondheid en als we
daar nog eens de 16% bij doen van degenen die de energie of de zin niet meer op kunnen brengen, dan is dat al zo’n 46%!
En dat is dus alleen van de overdragers, dus stakers zijn niet meegeteld.
Al met al genoeg redenen om tijdig contact op te nemen met de OverdrachtAdviseur.
De bedrijfsoverdracht is een ingewikkeld proces, niet alleen vanwege de financiële, juridische en
commerciële, maar niet in de laatste plaats ook vanwege de emotionele aspecten.
Een gedegen voorbereiding en professionele ondersteuning op verschillende terreinen is dan ook
noodzakelijk. Vroegtijdig nadenken geeft de mogelijkheid om allerlei zaken financieel en organisatorisch
zo te regelen dat de overdracht soepel verloopt. Bedenkt u zich daarbij dat oriënteren op de overdracht
niet hetzelfde is als besluiten tot overdracht.